Adecco AIスキルギャップ調査2026：13カ国2000人管理職の85%が深刻なスキル不足を懸念

概要

※本記事は公開情報をもとに編集部が再構成したサマリです。一次情報は出典欄をご参照ください。

人材サービス大手のAdecco Groupは2026年5月22日、13カ国の管理職・経営幹部2000人以上を対象とした「Global AI Skills Gap Report 2026」を発表した。回答者の85%が組織内のAIスキル不足を「深刻」または「非常に深刻」と評価した一方、AIリテラシー向上への具体的な投資計画を持つ企業は40%以下にとどまることが判明。AIツールの導入速度と、従業員のスキル習得速度の乖離が世界的に拡大していることを定量的に示した。

事実のポイント

• 調査規模: 13カ国の管理職・経営幹部2000人以上（北米・欧州・アジア太平洋を含む）
• AIスキル不足の深刻度: 85%が「深刻」または「非常に深刻」と評価。前回調査（2024年）の67%から大幅増加
• 最も不足しているスキル（上位3位）:
  1. AIプロンプトエンジニアリングと効果的な指示出し（68%）
  2. AI出力の品質評価・批判的検証能力（61%）
  3. AIを活用した業務プロセス再設計能力（57%）
• 投資ギャップ: AIツール・ライセンスへの投資を増やしている企業は72%。一方、AIリテラシー教育・研修への投資計画を持つ企業は38%と半分以下
• 地域差: アジア太平洋地域（APAC）でスキル不足の懸念が最も高く（89%）、北米が81%、欧州が82%
• 人材流出リスク: AIスキルを持つ人材が「転職・独立を検討している」と回答した割合は44%（2024年比+12ポイント）

用語・背景の補足

AIスキルギャップ: 企業がAIツールを導入・活用したいという需要と、それを効果的に使いこなせる従業員スキルの間に生じる差異のこと。デジタルトランスフォーメーション推進において最大の障壁の一つとして認識されている。

プロンプトエンジニアリング: AIモデルに対して適切な指示（プロンプト）を与え、期待する出力を引き出すスキル。単純な質問から複雑なタスク設計まで幅広い。AIリテラシーの最基本層として位置づけられつつある。

Adecco Group: スイスに本部を置く世界最大級の人材サービス企業の一つ。人材派遣・採用支援・アウトソーシングを提供し、世界60カ国以上で事業を展開。毎年、労働市場・スキルに関する大規模調査を発表している。

注意点

• 調査対象は管理職・経営幹部に限定されており、現場従業員のスキル認識とは異なる可能性がある
• 「深刻」という評価は主観的な自己申告であり、客観的なスキル評価テスト結果ではない
• AIツール・ライセンス投資とAI研修投資の「乖離」は各社の優先度・予算配分の問題であり、研修投資が遅れているからといって改善が進んでいないというわけではない
• 調査はAdecco自身が実施・発表しており、自社の研修サービス需要拡大に関連する可能性がある

編集部見解

（追記予定）